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如意平台是真的吗-某狼性消费金融公司号召996工作制,内部邮件流出……

发表于 2019-9-12 08:23
[摘要] 近日,一份来自某持牌消费金融公司高管要求员工实行“996工作制”的邮件在业内流传。“996工作制”是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。一直以来,关于“996工作制”的评价都是褒贬不一。据新流财经了解,该消费金融公司曾多次实行“996工作制”,最后却不了了之。

如意平台是真的吗-某狼性消费金融公司号召996工作制,内部邮件流出……

如意平台是真的吗,近日,一份来自某持牌消费金融公司高管要求员工实行“996工作制”的邮件在业内流传。

内部邮件截图

邮件原文为,“昨天我来北京office,周六一个人加班都没有。大家是不是觉得自己做得都很好呀?我们的团队能力,技术基础设施,流程,产品还距离卓越的水平很远,都是一堆问题。市场都是你死我活,竞争对手虎视眈眈,大的金融机构,互联网巨头聚集的行业,我们有啥资本能够这么轻轻松松的把事情搞定?

7月份开始,我建议我们恢复996,所有的团队,每个月最后一个周六可以考虑休息。”

“996工作制”是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。这种制度在北上广深等一线城市的互联网企业比较常见。

一直以来,关于“996工作制”的评价都是褒贬不一。有企业高层认为,互联网公司,尤其是创业公司就是要有狼性精神,员工都有拼搏的意识,公司运营才能更上一层楼。“其实像阿里、58同城等知名企业早就实行’996工作制’了,他们的员工都能坚持下来,我们为什么不能呢?”一位互金企业hr坦言。

但更多从业者认为“996工作制”是反人类的制度,员工除了工作,没有娱乐、运动、休闲时间,也没有与家人相处的时间,负面情绪累积,公司非常容易出现离职潮,甚至会出现员工猝死等恶性事件。

据新流财经了解,该消费金融公司曾多次实行“996工作制”,最后却不了了之。“因为钱不到位吧。”一位前员工透露,对于公司实行“996工作制”员工负面情绪挺大,甚至有员工跑到天涯论坛吐槽:“当前工作完成了为什么还要强制加班?感觉又一波离职潮来了……”

实际上,从这家企业的发展轨迹来看,能在“前有埋伏、后有追兵”的消费金融大环境下发展成头部持牌消费金融公司,确实狼性十足。

该公司成立于2015年。有媒体报道称,2015年上半年,为按时通过央行、银监会等监管机构验收,该公司全体员工创下了连续4个月内7×16小时封闭工作的记录,其ceo也很满意公司内“为创业疯狂”的氛围。

经过三年时间发展,这家企业已经从一个初创企业做到覆盖医美、口腔、整形、生活美容、孕产、教育等数十种场景,并上线了4款app的全场景覆盖消费金融企业。

而这一切,也离不开对线下业务员的严格要求。

该公司的一位业务员告诉新流财经,一年前,他每天的工作日常是驻扎在3c门店为用户办理分期,现在要每天奔赴于医美、教育等机构,为公司拓展线下场景。

“我们业务员每个月还有考核要求,每个月每个区域经理要求激活两家机构,两家机构出单。”上述业务员坦言,如果本月没有出单,下个月还要加任务,但实际上有很多机构并不符合要求,所以压力真的很大。

当然,狼性精神的贯彻,使这家企业的业绩表现也相当出色。

在成立的第二年,便扭亏为盈。成立第三年,也就是2017年,净利润就达到前一年的近90倍。而到了2018年第一季度,净利润逼近2017年的一半。

消费金融发展进入特殊时期,行业竞争呈现白热化。唯有快马加鞭才能在这万亿市场中拔得头筹。

据新流财经了解,除了这家企业,随手记、小黑鱼等消费金融企业部分部门也在实行“996工作制”,百信银行、快牛金科也曾在去年实行“996工作制”。

那么,大家对“996工作制”怎么看?欢迎大家在留言区讨论!